jueves, 31 de diciembre de 2015

Finalizando el año 2015

Venga, ya estamos otra vez finalizando un año, esta vez el año 2015... y vamos a hacer un poco de repaso, como siempre.

Este año, tema conocimiento, he obtenido al acreditación de Director de Seguridad Privada por el Ministerio del Interior, a parte de la certificación PCI QSA y PCIP de PCI, no está mal. Tema personal, me he sacado el P.E.R. que era algo que tenía en mente desde hace tiempo, con vela y todo; ha sido un aprendizaje de lo más entretenido y lo recomiendo, ahora a ver como sigo.

Tema laboral, he vuelto a cambiar de trabajo; sí llevo una serie de años que no paro... ahora estoy en el sector de banca; he dejado la consultoría y es un cambio que, por ahora, está más que bien. Es un ritmo de trabajo diferente y poder hacer algo sin pensar en el siguiente proyecto, si no que sea algo contínuo, con planificación de futuro, es algo que ya tenía ganas.


Tema familiar, por ahora seguimos muy bien, mi hijo ha empezado al escuela y es un cambio en nuestra rutina, y la suya, pero verlo crecer es algo que me anima. Todo hay que decir que se nota que su personalidad se va afianzando y hay veces que es para comérselo y otras es para... sin comentarios. ;)

Tema marcial, seguimos entrenando. He realizado un curso en Cáceres (Extremadura), alguno en Irún (País Vasco) y hemos visitado Lisboa (Portugal) para la convención de Kyusho donde he impartido algunas clases. En Junio, la organización Wisda me dió el premio al mejor exponente en Kyusho en España, según ellos en su Premio Nacional  de Artes Marciales. También sigo con Meifu cuando puedo y estoy tratando de empezar con Niten Ichi Ryu en Barcelona; tratando de compaginarlo todo con mi mujer.

Ya he empezado a dar cursos de Seguridad DAN (Soporte vital básico, Desfibrilador, ...) y para el 2016... más planificados!!

Este año hemos conseguido casi 7 kilos de tapones de plástico para ayudar a quien lo necesite, a parte de apuntarnos a otra ONG, con esto, ya van... unas cuantas. No todo lo hemos hecho nosotros, hemos recibido ayuda de familiares y compañeros de trabajo y de fin de semana que han ido aportando sus granitos de arena, pero que al juntarlas todas, hacen una playa.

Por supuesto, hay algunas cosas más que se han hecho... pero eso queda en la intimidad de cada uno. ;)

Seguimos adelante, que es lo importante!



lunes, 14 de diciembre de 2015

¿Problemas para aparcar? Ninguno!! [ACTUALIZADO]

Artículo original Agosto 2014
En Can Picafort, Mallorca, en verano no tienen ningún problema para aparcar...  como muestra un botón. Fotos hechas este verano en un supermercado muy visitado... y por lo que me dicen si solamente me encontré tres coches así fue un día muy bueno!

Hay que decir que el de minusválidos, ni etiqueta ni ningún problema para caminar, simplemente jeta... bueno, como los otros...

Actualización Junio 2014
Pasando por una calle de Barcelona me encuentro con lo siguiente...
Cartel más que curioso y vaya huevos los del conductor...


Actualización Mayo 2015
Otra vez por Mallorca, esta vez en Palma de Mallorca, en el Mercat de l'Olivar, tuve que aparcar en el aparcamiento subterráneo que hay justo delante... y me encuentro esto... con dos coj....




Actualización Noviembre 2015
Coches que aparcan en sitios de motos y coches que aparcan bien anchos en la zona del polígono de Bon Pastor de Barcelona...

 

martes, 10 de noviembre de 2015

Nota para los HeadHunters y RRHH... mi situación laboral [ACTUALIZADO JUNIO 2023]

Apreciado HeadHunter, HR specialist, Consultor de Personal, Recruiter o el título que tengas, pero que tu trabajo sea básicamente el de buscar personas para que trabajen en empresas, te agradezco que leas esto sobre mí. Ten en cuenta que, para nada, pretende ser ofensivo, si no meramente informativo.

Cada semana recibo una o dos peticiones de conexión de trabajo en redes sociales como Linkedin y soléis pedir si estoy interesado en cambiar; para evitar perder tiempo el mío y el vuestro, os paso a detallar ciertas cosas que creo que debéis saber sobre mí.

Actualmente tengo una prioridad MUY clara y que es vital para mí, mi mujer y mi hijo. Con esto, si la oferta de trabajo incluye la necesidad de viajar asiduamente, ya no sigas; hoy, mi respuesta será no, gracias. Para ponerte un ejemplo, hace unos pocos años (principios del 2015) forcé el no en una entrevista para un trabajo que implicaba no ver a mi hijo más que cuando ya esté dormido o algunos fines de semana, como un padre divorciado, y eso que la oferta económica era más que buena (bastante por encima de los 60k), pero tenía claras mis prioridades.

Actualmente tengo un horario totalmente flexible de 8 horas al día, que me permite llevar y recoger a mi hijo a la escuela todos los días de la semana y estar con él por las tardes en algún casal o en otras actividades si el tiempo acompaña. Si el horario que ofrecéis no me permite eso, esta selección resta MUCHOS puntos en mi prioridad.

Trabajo desde casa y cuando voy a la oficina, está a unos 20 minutos en coche de mi casa, o a unos 40 minutos combinando transporte público y caminar. Si el puesto de trabajo significa estar mucho tiempo de desplazamiento, por lo tanto, menos tiempo con mi familia, te adelanto que resta puntos. Hay que tener en cuenta que vivo en el barrio de la Guineueta, Nou Barris de Barcelona.

No me importa que la empresa me proponga formaciones, tengo las principales del mercado en referencia de seguridad, tanto de la información (CISA, CISM, CRISC, CDPSEISO 27001 LA, ISO 22301 LA, CDPPPCIP (ésta caducada) ...) como de seguridad patrimonial (TIP de Director de Seguridad Privada por el Ministerio del Interior). Las certificaciones que me interesan, ya me las busco y me las pago yo, si hace falta. Si hay certificaciones, lo hablamos, pero no firmo ningún papel de permanencia o parecido.

Con esto, te añado que, además, tengo beneficios sociales. ;)

Si has llegado hasta aquí y ves que la oferta que tienes es un proyecto REALMENTE INTERESANTE, es válida para mí, ofrece flexibilidad laboral, continuidad en el proyecto y es REALMENTE seria, felicidades, escríbeme y lo hablamos. Como ves, no me gusta perder el tiempo, ni el tuyo ni el mío. ;) 

Hay que tener en cuenta que he estado varios años en consultoría, por lo que conozco varios de los eufemismos que se dicen. 😉

Debido a una propuesta de legislación europea (marzo 2023), el sueldo debería ser dicho desde el principio y, puede ganar puntos decirlo. También, por favor, dime la empresa final; hay algunas empresas que por sus acciones u objetivos que considero nada correctos, no quiero tener ninguna relación con ellas.  El listado es vivo, van entrando algunas y pocas salen (alguna) y si me dices la empresa, te contestaré directamente si no me interesa por lo que considero que no quiero trabajar para ella, si así sucede.

Actualmente soy el CISO de una compañía centrada en la firma electrónica y en la Identidad Digital Soberana (SSI) con un proyecto interesante de gestionar todo su sistema de gestión integrado (ISO 9001 + 27001 + HDS + QTSP + ENS nivel ALTO (RD 3/2010), que luego se pasa a MEDIO con el nuevo RD 311/2022)
He sido el DPO de una compañía financiera, he hecho la adecuación al GDPR y en temas de Seguridad Informática, reportando al CSO y puntualmente a Dirección General sobre varios temas relacionados con la Seguridad tanto de la información como patrimonial, siendo enlace de diversos proveedores, ente ellos un CyberSOC y realizando diversas RFP; también he colaborado en proyectos transversales como la del piloto de proyectos Blockchain como Niuron.

Para cualquier duda, mira mi perfil de Linkedin (si no vienes de allí) o pregúntame.

Gracias.

miércoles, 15 de julio de 2015

Entrevistas de trabajo "curiosas" y mis actuaciones

Todos los que llevamos tiempo en el mundo laboral y sobretodo en el entorno TIC, hemos vivido varias épocas de movimiento laboral y otras en las que nadie te llama ni aparecen ofertas; como todo, es un flujo según el mercado y la famosa ley de oferta y demanda, hasta ahora nada nuevo, verdad?

Lo curioso es lo que me he ido encontrando en las diversas entrevistas de trabajo que he ido haciendo en mis  más de 13 años cotizados de vida laboral, entre ellas puedo destacar las siguientes:

- La entrevista más corta de mi vida.  Era poco después del boom de las punto com, respondí a una oferta que parecía interesante y me presenté a la hora, allí, después de pasar a un despacho, entran dos personas y me dicen (casi literal) "No queremos perder tiempo, queremos una persona que firme un contrato de 40 horas pero que trabaje un mínimo de 60-70, a ser posible 80-90 horas", me quedé medio ojiplático y lo que contesté fue "¿El salario seria en base las 40 horas o las horas trabajadas?", su respuesta fue "40 por supuesto", a lo que, vale, era joven, pero eso era un robo a cara descubierta en toda regla y mi respuesta fue un "No me interesa, buenos días", me agradecieron el tiempo y nos fuimos.
- Buscando ilegalidades. En otra entrevista, estoy con dos personas (otra vez), un aparente técnico y otro aparente responsable de sistemas y toda la entrevista se centró en lo que había hecho de hacking de sistemas, y si había hecho algo ilegal, y si había entrado en algún sitio, donde había entrado, como lo había hecho, si guardaba cosas en casa o donde las guardaba, ... todo me pareció raro a lo que me centré, básicamente, en decir que no había hecho nada de eso, que si lo había hecho, no tenía por que responder pues sería secreto profesional y debería tener firmado un acuerdo de confidencialidad con el cliente en caso de ser "ético" y en caso de ilegal, era algo personal. Estuvieron más de 15 minutos insistiendo y al final desistieron y me dieron las gracias y que me llamarian, hecho que, por supuesto, no hicieron. ¿Eran policias buscando hackers?
- Múltiples tests. Hubo una época que se puso de moda hacer tests de personalidad; sobre este tema, el record lo tiene otra empresa donde tuve que pasar 5 (sí, cinco) tests diferentes, en 5 días diferentes. Según parece, cada test era eliminatorio. Ya en el tercero iba algo molesto, en el 4º cansado y en el 5º ya estaba de cachondeo, pero fui algo "preparado". Fue al terminar el test que me dijeron que si lo pasara, el siguiente paso sería tener una entrevista con el departamento de RRHH, que si pasaba esa fase, luego hablaría con un responsable técnico y luego con un técnico para validar mis conocimientos, a lo que les pregunté cuando podría hacer o ver yo los tests a las personas con las que trabajaría y a la empresa, pues si ellos sabían tanto sobre mí, era justo que yo supiera, al menos algo parecido, de los compañeros y de la empresa. De los compañeros deseaba saber su experiencia y CVs, puesto que ellos tendrían mi CV y de la empresa, pues los datos mínimos de facturación, año de creación, evolución... yo ya iba con la idea de que no quería trabajar allí, pero pasé un rato divertido justificando lo que consideraba que era mi derecho a tener el mismo grado de información que tenían sobre mí. Les costó entenderlo, pues yo no era nadie en la empresa. Por supuesto, salí con una sonrisa. Como ya tenía trabajo, no me preocupaba el 'no' de esa empresa, al final, el 'no' lo dí yo, por que entre test y test no daban nada de información del puesto en concreto ni hablar de sueldo ni nada, todo debía esperar al final y así no es muy correcto.
- Centrarse solamente en el salario. Una empresa ganó un concurso en el que yo estaba trabajando y como estrategia típica, te llaman pues les interesa, al menos inicialmente, el conocimiento que tienes del cliente. En este caso, como ya sabían lo que hacía, les dí algunos detalles que desconocían, más que nada para venderme mejor y luego estuvieron casi media hora preguntándome por el sueldo, lo que cobraba, que ellos necesitaban saberlo, a lo que me cerré en banda, que ellos me hicieran una oferta según mi conocimiento, que si era válido, lo habláramos que si no, les indicaría que por esa cantidad no, gracias. Como nota negativa por su parte, hubo el responsable que llegó a tratar de amedrentarme diciendo que si no iba a trabajar para ellos, la empresa en la que estaba me despediría, al haber perdido el concurso, que era lo normal (¿lo normal que hacían ellos? ¿Cree el ladrón que todos son de su condición?) Yo estaba tranquilo, pues ya tenía proyecto asignado, a lo que no bajé del burro, al final les dí un margen MUY amplio y que ellos decidieran. Por supuesto, no me seleccionaron, pero es una empresa para la que no me gustaría trabajar por otras experiencas posteriores. ¿Tanto cuesta tratar de hacer que la gente se sienta bien?

Actuaciones que suelo hacer yo en las entrevistas de trabajo.
- "Pagar" con su misma moneda. Ante preguntas sobadas del tipo "¿Cuáles son tus debilidades y tus fortalezas?", "¿Dónde te ves en 5 años?", "¿Qué le puedes ofrecer a la empresa?" o parecidas, tomo nota de ellas y al terminar la entrevista, suelen pedir que si tienes alguna pregunta sobre el puesto o la empresa, la haga, es entonces cuando suelo hacerles las mismas preguntas que me han hecho, para ver sus respuestas. Eso me permite ver si mi respuesta ha sido más o menos apropiada, si la persona tiene la humildad de responder, ver como gestiona emocionalmente el hecho que le hagan las preguntas como si fuera entrevistado y su agudeza mental, entre otros. Por ahora, poca gente me ha sorprendido gratamente. Esto debería ser algo normal y seria predicar con el ejemplo, pero no parece que sea el pan de cada día.
- Recordar las respuesta de RRHH. Siempre que me llaman diciéndome que no he sido seleccionado para el puesto, lo agradezco y pido saber la razón, para tratar de mejorar y detectar mis puntos de mejora, si responden, les agradezco su respuesta y atención, deseando contactar con ellos en un futuro. Por supuesto, registro la empresa, persona y si ha respondido o no, esto hace que cuando una empresa que no me ha respondido, por mala gestión interna, vuelve a contactarme al cabo de un tiempo para otro puesto diferente, hay veces que les pregunto si me llaman por la respuesta de la selección anterior, a lo que los suelo dejar descolocados y es cuando les informo que tuve ya  una selección con ellos y se quedó en que se me avisaría y no había recibido ninguna respuesta, aún, si ese contacto era para la respuesta. Esto, generalmente ayuda a que en esta selección me traten bien, pues ven que han fallado en algo básico como cuidar a las personas que puede que en un futuro esté en la empresa como compañero. Con esto, quiero agradecer a todas las personas que me han llamado con el resultado negativo de una selección, que son MUY pocas.
- Que se mojen. Me atrevo a decir, por lo que veo, que, por ahora, soy un rara avis. Pues tengo trabajo y me llaman para entrevistas bastante asiduamente (un par de veces al mes, por lo menos), muchas no llegan a entrevista en persona, pero si ésta llega, cuando toca la fase final que es lo que cobro, no suelo decir el sueldo, no lo considero importante, les digo que no me importa solo el sueldo, si no que me hagan un "pack", donde esté, a parte del sueldo, horario, condiciones laborales, ubicación, días de vacaciones, entorno de trabajo, beneficios sociales, si toca viajar asiduamente y toda la información que consideren oportuna, con eso, tomaré una decisión, pues el sueldo es importante para pagar la hipoteca, comida y demás gastos, pero estar con la família y las actividades personales son una base a la que no quiero renunciar. Esta respuesta suele descolocar, pero considero que el trabajo de un departamento de RRHH es ver la variedad de necesidades de los trabajadores y me cuesta creer que soy el único que piensa así. Por supuesto, el no decir el sueldo es para ver si están dispuestos a llegar a un suelo interesante sin ajustarse a mi nivel actual, es decir, que me contraten por lo que sé, no por que cobro menos de lo que les gustaría.
- No te he buscado yo, me has llamado tu. Como ya he reconocido, me van llamando para entrevistas de trabajo, no soy yo el que tiro el CV y esto hace que la situación en una entrevista de trabajo se vaya con otra baza muy distinta, no es que yo desee el trabajo (que puede que sí), si no que la empresa desea mi conocimiento, con eso, tengo un factor importante de negociación, sobretodo cuando llega la pregunta típica de "¿Por qué quieres cambiar de trabajo?" y es divertido cuando les digo que yo no he llamado, que me han llamado ellos y que yo estoy allí para escucharles y ver si podemos hacer algo en común. Suele haber quien se descoloca y está un rato dudando, buscando entre papeles no se qué información, pero entonces, la actitud del entrevistador suele ir a mejor. Esto ayuda a que no se vaya nervioso a la entrevista de trabajo, si no que se vaya tranquilo y eso se nota.

Es curioso que áreas de RRHH y directivos con los que me he entrevistado, no vean esto como algo habitual. ¿Alguien ve esto como algo raro?

ACTUALIZACIÓN: Publicada en Linkedin

martes, 31 de marzo de 2015

Nueva acreditación

Pues bueno... dado que hace tiempo que tengo esto abandonado, me he decidido a escribir algo... acabo de recibir  (bueno, hace un par de días) una acreditación del Ministerio del Interior como Jefe de Seguridad y como Director de Seguridad Privada... después de estar año y pico con un postgrado he conseguido esta acreditación, a ver si  hay suerte y se me valora en la empresa.

Ahora bien... la pregunta típica... ¿esto qué significa? Pues mirando las páginas del Ministerio del Interior tengo las siguientes atribuciones y funciones (siempre y cuando se me contrate para ello):



Director de Seguridad Privada

Funciones
En relación con la empresa o entidad en la que presten sus servicios, corresponde a los directores de seguridad el ejercicio de las siguientes funciones:
  1. La organización, dirección, inspección y administración de los servicios y recursos de seguridad privada disponibles.
  2. La identificación, análisis y evaluación de situaciones de riesgo que puedan afectar a la vida e integridad de las personas y al patrimonio.
  3. La planificación, organización y control de las actuaciones precisas para la implantación de las medidas conducentes a prevenir, proteger y reducir la manifestación de riesgos de cualquier naturaleza con medios y medidas precisas, mediante la elaboración y desarrollo de los planes de seguridad aplicables.
  4. El control del funcionamiento y mantenimiento de los sistemas de seguridad privada.
  5. La validación provisional, hasta la comprobación, en su caso, por parte de la Administración, de las medidas de seguridad en lo referente a su adecuación a la normativa de seguridad privada.
  6. La comprobación de que los sistemas de seguridad privada instalados y las empresas de seguridad privada contratadas, cumplen con las exigencias de homologación de los organismos competentes.
  7. La comunicación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad competentes de las circunstancias o informaciones relevantes para la seguridad ciudadana, así como de los hechos delictivos de los que tenga conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
  8. La interlocución y enlace con la Administración, especialmente con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, respecto de la función de seguridad integral de la entidad, empresa o grupo empresarial que les tenga contratados, en relación con el cumplimiento normativo sobre gestión de todo tipo de riesgos.
  9. Las comprobaciones de los aspectos necesarios sobre el personal que, por el ejercicio de las funciones encomendadas, precise acceder a áreas o informaciones, para garantizar la protección efectiva de su entidad, empresa o grupo empresarial.

Jefe de Seguridad Privada
Principio del formulario
Final del formulario
Funciones
 En el ámbito de la empresa de seguridad en cuya plantilla están integrados, corresponde a los jefes de seguridad el ejercicio de las siguientes funciones:
  1. El análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las actuaciones precisas para la implantación y realización de los servicios de seguridad privada.
  2. La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad privada.
  3. La propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, y el control de su funcionamiento y mantenimiento, pudiendo validarlos provisionalmente hasta tanto se produzca la inspección y autorización, en su caso, por parte de la Administración.
  4. El control de la formación permanente del personal de seguridad que de ellos dependa, y la propuesta de la adopción de las medidas o iniciativas adecuadas para el cumplimiento de dicha finalidad.
  5. La coordinación de los distintos servicios de seguridad que de ellos dependan, con actuaciones propias de protección civil en situaciones de emergencia, catástrofe o calamidad pública.
  6. La garantía de la colaboración de los servicios de seguridad con los de las correspondientes dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  7. La supervisión de la observancia de la normativa de seguridad privada aplicable.
  8. La responsabilidad sobre la custodia y el traslado de armas de titularidad de la empresa a la que pertenezca, de acuerdo con la normativa de armas.
Pues nada, si tenéis dudas sobre este tema, espero poder ayudaros en la medida de mis posibilidades.

Nos leemos.

jueves, 1 de enero de 2015

Otro año más... el 2015

Bueno, año terminado, año empezado (como rey muerto, rey puesto...)

Este año empieza como tantos otros, lleno de grandes posibilidades; a ver lo que me depara y las oportunidades que podemos pillar y aprovechar.

Por ahora mi intención es seguir con la práctica de Kyusho y artes marciales (Meifu Shinkage Ryu y lo que pueda) así como retomar las inmersiones cuando pueda, pero dependerá de la disponibilidad familiar.

Ya deberíais conocerme... no me gusta decir proyectos hasta que están totalmente asegurados, por lo que me guardo algunas cosas en el tintero....

Nos vemos.

Feliz año nuevo y buena resaca!!!