jueves, 31 de diciembre de 2009

Otro año más terminando

Terminando 2009, a punto de empezar 2010 es cuando a mi me suele gustar hacer revisión del año saliente, a ver si ha cumplido las expectativas, cosas que me faltan y demás planificaciones que solemos hacernos a principio de año. Este año he seguido entrenando Meifu Shinkage Ryu Shurikenjutsu; he dejado la sala de Esgrima Antigua (sala que ayudé a crear) por aburrimiento y divergencias con la forma de llevar el entrenamiento; del grupo de Kyusho, de los tres que éramos, por diversas razones ahora quedo sólo yo con la Kyusho International, pero esta “soledad” me ha permitido ser ágil en algunos temas; he medio retomado el entrenamiento de Niten Ichi Ryu ya que Nico está viniendo y parece que por fin en 2010 se asentará en España definitivamente.; tal y como se ve, en el tema marcial ha sido movidito… he podido asistir a diversos seminarios de instructores por Europa y a algún seminario por España. Tema de mi familia, a mi madre le han diagnosticado que en vez de Parkinson, tienen parkinsonismo, causado, seguramente por un gran golpe que se dio en la cabeza hace años, ahora es cuando se ve. Tema laboral, cada vez tengo más claro que quiero dejar el mundo de la informática, al menos tal y como está planteado o tal y como lo estoy viviendo personalmente; trabajar por proyectos donde ahora es blanco, luego es negro, pasar a tonos de grises para luego dejarlo tal y como estaba, es decir, cambiar para que quede todo igual… es algo que no me va mucho, a parte de la estructura empresarial de hoy en día, donde los trabajadores son simples "commodities" que deben cumplir horas es algo que cada vez me va menos.

Este año he adelgazado unos 10kg después de hacer una dieta, junto a mi mujer, con ayuda de una dietista, el cuidarnos es algo importante para tener una calidad de vida más que aceptable; sigo con la dieta en 2010, que me falta poco más de un kilo para perder. También este año hemos realizado alguna limpieza hepática consiguiendo, en mi caso, bajar el colesterol a unas medidas saludables. La salud es algo que no le damos mucha importancia hasta que no la tenemos.

Sitios nuevos que he visitado, básicamente la Bretaña francesa como vacaciones de verano, un viaje muy recomendable y que espero volver, vistas impresionantes de Monte Sant Michel y otros sitios con carácter e historia.

De conocimiento, he terminado una parte de los Estudios de Asia Oriental en forma de título de Postgrado, estoy pendiente si hago el Master, que me falta relativamente poco para terminarlo y puede que vaya bien para asentar más el conocimiento que tengo de la cultura nipona y quien sabe, puede que me sirva para cambiar de forma de trabajar.

Se puede decir que no ha ido del todo mal!!

miércoles, 30 de diciembre de 2009

Ingeniero viene de ingenio

Con este título leí hace algo más de dos años un artículo de Francisco Losada sobre la profesión del ingeniero, fue en El periódico y tengo el artículo escaneado, sinceramente me gustó muchísimo y hace poco lo he releído. En él habla sobre la capacidad y competencia de un ingeniero y que debe buscar soluciones a problemas reales, no hacer cálculos automáticos. Algo que no pasa mucho, al menos en el entorno que conozco. Se busca gente con un trasfondo técnico, con título de ingeniero pero se espera que simplemente acaten normas y órdenes, sin proveerles de muchas opciones donde desarrollar y poner en práctica el ingenio que muchos de ellos fue lo que les llevó a cursar esos estudios. La sociedad empresarial actual busca crear lo que se llama “commodities”, un trabajador estándar que pueda ser reemplazado por otro de la forma más fácil posible para el empresario.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Manifiesto “En defensa de los derechos fundamentales en internet”

Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de Internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que:

1. Los derechos de autor no pueden situarse por encima de los derechos fundamentales de los ciudadanos, como el derecho a la privacidad, a la seguridad, a la presunción de inocencia, a la tutela judicial efectiva y a la libertad de expresión.
2. La suspensión de derechos fundamentales es y debe seguir siendo competencia exclusiva del poder judicial. Ni un cierre sin sentencia. Este anteproyecto, en contra de lo establecido en el artículo 20.5 de la Constitución, pone en manos de un órgano no judicial -un organismo dependiente del ministerio de Cultura-, la potestad de impedir a los ciudadanos españoles el acceso a cualquier página web.
3. La nueva legislación creará inseguridad jurídica en todo el sector tecnológico español, perjudicando uno de los pocos campos de desarrollo y futuro de nuestra economía, entorpeciendo la creación de empresas, introduciendo trabas a la libre competencia y ralentizando su proyección internacional.
4. La nueva legislación propuesta amenaza a los nuevos creadores y entorpece la creación cultural. Con Internet y los sucesivos avances tecnológicos se ha democratizado extraordinariamente la creación y emisión de contenidos de todo tipo, que ya no provienen prevalentemente de las industrias culturales tradicionales, sino de multitud de fuentes diferentes.
5. Los autores, como todos los trabajadores, tienen derecho a vivir de su trabajo con nuevas ideas creativas, modelos de negocio y actividades asociadas a sus creaciones. Intentar sostener con cambios legislativos a una industria obsoleta que no sabe adaptarse a este nuevo entorno no es ni justo ni realista. Si su modelo de negocio se basaba en el control de las copias de las obras y en Internet no es posible sin vulnerar derechos fundamentales, deberían buscar otro modelo.
6. Consideramos que las industrias culturales necesitan para sobrevivir alternativas modernas, eficaces, creíbles y asequibles y que se adecuen a los nuevos usos sociales, en lugar de limitaciones tan desproporcionadas como ineficaces para el fin que dicen perseguir.
7. Internet debe funcionar de forma libre y sin interferencias políticas auspiciadas por sectores que pretenden perpetuar obsoletos modelos de negocio e imposibilitar que el saber humano siga siendo libre.
8. Exigimos que el Gobierno garantice por ley la neutralidad de la Red en España, ante cualquier presión que pueda producirse, como marco para el desarrollo de una economía sostenible y realista de cara al futuro.
9. Proponemos una verdadera reforma del derecho de propiedad intelectual orientada a su fin: devolver a la sociedad el conocimiento, promover el dominio público y limitar los abusos de las entidades gestoras.
10. En democracia las leyes y sus modificaciones deben aprobarse tras el oportuno debate público y habiendo consultado previamente a todas las partes implicadas. No es de recibo que se realicen cambios legislativos que afectan a derechos fundamentales en una ley no orgánica y que versa sobre otra materia.

Fuente: Enrique Dans

miércoles, 1 de julio de 2009

Confianza en la empresa

Un compañero, hoy mismo, se ha pasado por las oficinas para recoger "tiquets restaurant" y de paso, algo de material de oficina para que los que estamos desplazados a cliente tengamos algo de imagen corporativa. Ha ido al departamento de contabilidad, ha pedido el paquete de los "tiquets restaurant" de los que estamos en el cliente en concreto y después de firmar la entrega, le han dado todo el taco; llevaba como unos 1500€ en tiquets en el bolsillo (para un buen ágape...), se va a la chica que le dicen que es a la que tiene que pedir el material de oficina, se presenta y le pide varias libretas y bolis corporativos (naranja chillones...) y le dice que no, que no puede darle más que una, que si tiene que dar algo tiene que ser a la persona que lo necesita, política de la empresa... sin palabras... ¿cuestan más las libretas que un taco de unos 130€ de "tiquets restarurant"? ¿Falta de confianza? ¿Ganas de decir que no por que ella lo vale?

Una situación digna de dilbert.

jueves, 11 de junio de 2009

Pan de miel

Aqui va otra recete que parece sabrosísima...

400 grs. de harina
1 huevo
1 cucharadita de polvo de hornear
Ralladura y jugo de medio limón
200 grs. de miel
100 grs. de mantequilla
1 taza de leche (de las de té)
3 cucharadas de caramelo líquido

Preparación

Colocar en una cacerolita, la miel, la mantequilla, la leche y el caramelo líquido, y calentar a baño de María, revolviendo. Añadir la ralladura y el jugo de limón.

Aparte, poner en un bol, la harina, mezclada con el polvo de hornear. Agregar el huevo batido, y de a poco y añadiendo la mezcla de miel tibia. batir todo muy bien con cuchara de madera. La masa debe quedar de consistencia regular. Si hiciera falta, por estar muy blanda, agregar más harina hasta que la consistencia sea la deseada.

Enmantecar y enharinar una budinera alargada, y cocinar aproximadamente media hora hasta que esté hecho, en horno de temperatura media.

Buen provecho!!

miércoles, 10 de junio de 2009

Artes marciales y humor

Estos videos son, simplemente geniales!!!

Técnica de la cerveza (MUY INTERESANTE) ;)


Como doblar una hakama (ropa de entrenamiento...)


Entrenamiento de esgrima japonesa tradicional


A disfrutarlo!

Teoría del trabajo por proyectos

Puede que me esté metiendo en camisa de 11 varas, o sea, donde no me toca, pero esto es algo que me está rondando por la cabeza desde hace un tiempo y lo estoy plasmando en hojas sueltas a medida que se me van ocurriendo cosas sobre ella, la idea es el bajo rendimiento laboral que hay hoy en día y como mejorarlo.

Todos sabemos que actualmente, por norma general, al trabajador normal (currito) se le paga un sueldo fijo por estar unas 40 horas a la semana produciendo, aunque a veces es calentando el asiento. Cobrará lo mismo si produce mucho o si se rasca la barriga. Si no lo ven o hay forma de ocultarlo, entonces puede que no le despidan; aquí nos encontramos con la gente que trabaja lo “justo” (en este caso pillando la acepción de límite, no de justicia) es decir, trabaja para cubrir lo que se espera de él, pero aún pudiendo hacer más, no lo hace. ¿Por qué? Por una sencilla razón, si trabaja más cobrará lo mismo, así que después de un poco de práctica, ha encontrado el equilibrio de trabajo producido para que su jefe no lo atosigue.

Mi propuesta es aplicar algunos cambios a esta oferta y demanda de trabajo. No digo que vaya a ser fácil, pero será más justa (en este caso si que busco la acepción de justicia) El método, inicialmente es fácil, (si, sé que inicialmente me contradigo, pero por algo he puesto lo de “inicialmente”), la idea es trabajar y cobrar por proyecto finalizado.

Ahora mismo lo extiendo un poco más.

Si a un trabajador se le da un sueldo base y que los extras sean por proyecto finalizado, entonces, cuanto más trabaje, más cobrará. El problema es como pasar un trabajo que es algo de día a día, que aparentemente no tiene un principio ni un final a algo que se pueda hacer como “proyectos”, para eso ya hay que estudiar cada puesto de trabajo en particular pero pudiendo generalizar, sobretodo para personal administrativo y gestión. Por ahora esta es la primera piedra en el camino que me he encontrado, pero con una solución parcial (la veremos más adelante) Con departamentos técnicos, de explotación, desarrollo, … este cálculo se hace más fácil; lo importante es, un proyecto grande, desglosarlo en otros más pequeños y cuantificarlos para que se sepa lo que se cobra por cada parte proyecto, poniéndoles una fecha de entrega.

Para evitar la competencia entre compañeros o el que no se ayuden, entonces recomiendo aplicar una parte (pequeña pero con algo de peso) que sea los objetivos del grupo, que estos objetivos sean la suma de todos, es decir, si todos cumplen, todos se llevan un extra, por lo que si uno va más apretado de trabajo, entre los otros le pueden ayudar para todos beneficiarse del extra.

Falta ver si esto es muy ajustado, hay la posibilidad de que los objetivos sean que todos menos una parte (uno?) cumplan sus objetivos, así tenemos la persona que puede irse de vacaciones, estar de baja, etc sin que afecte al grupo. Esta persona mejor que no sea alguien indeterminado, si no que se tratara de ajustar al principio del proyecto o al principio del mes en el caso de facturar por mes, así evitamos que haya alguien que se columpie continuamente, así, las personas que pueden no cumplir se van rotando o se deben justificar muy bien, de esta forma evitamos que alguien se "cuelgue" de los demás miembros del grupo.

La piedra que he comentado antes, que es la de como pasar al cobro por proyectos a personal que tiene un trabajo "continuista" como el personal de administración, secretariado, ... es muy simple, (o al menos eso creo), sus extras del sueldo base se basan en los proyectos facturados de sus superiores o resto de departamentos. Esto hace que pueda haber dependencia y que esos departamentos se "cuelguen" de los que facturan, ya que como de ellos no depende su sueldo, que hagan lo justo; en este caso, hay la posibilidad (me falta ver su viabilidad) de que se hagan unos informes para ver su trabajo, algo así como un seguimiento de calidad de esos departamentos para ver si trabajan, en el caso que no lo hagan, pueden o no cobrar los extras o cobrar sólo una parte de ellos, todo depende de su implicación por parte de otros departamentos o superiores, es decir, que pasarán a ser evaluados de forma lo más objetiva posible según lo que ayuden en el funcionamiento de la empresa.

Con esto tenemos que la gente mirará de producir el máximo, para tratar de cobrar más y si, con suerte, lo que tiene planificado lo termina más temprano, podría o bien irse antes (y tener algo más de vida social y familiar) o bien producir más y mirar de ganar más dinero.

Por supuesto hay sitios en lo que esto no es implantable y soy consciente de ello, trabajos como atención al cliente o soporte no depende de la producción, si no de que llamen, en este caso la forma de medir sería diferente, sería en función de la eficiencia en su trabajo dado que se debería seguir con el contrato tal y como es hoy en día, al menos hasta que a alguien no se le ocurra algo REALMENTE mejor.

Quien sabe, puede que sea inviable y/o que esté plagado de errores, pero creo que es menos malo que lo que tenemos hoy en día.

¿Comentarios?