Charlando con unos amigos ha salido el tema de los contratos de exclusividad que muchas empresas hacen firmar hoy en día.
Mientras un "bando" estaba de acuerdo con estos contratos, para asegurar que los trabajadores de la empresa no actúan en contra de la misma, otro "bando" hizo un planteamiento que me ha llamado mucho la atención...
Estos contratos van bien en ciertos aspector, pero en muchos de consultoría de hoy en día no son nada recomendables por varias razones.
- Tener un contrato de exclusividad podría hacer, con la ley en la mano, que un trabajador no pueda ser subcontratado de forma que cuando vaya a un cliente, lo haga en nombre de otra empresa., dado que no está actuando en exclusividad para la empresa que le paga, pues su trabajo da dinero a otra consultora.
- En caso que no hubiera esos contratos y un trabajador desarrolla algo que puede ser una nueva línea de negocio, si la empresa es "ágil", puede ofrecer unas condiciones ventajosas al trabajador que despunta, ya sea incorporando una nueva línea de negocio, ya sea manteniendo contratos comerciales ventajosos, o cualquier otra relación que benefície a ambos.
- Hoy en día, la diferencia la marca el ingenio, como se aplica y un contrato de este tipo, puede limitar, de forma inconsciente, a algunos trabajadores que para realizar su trabajo, si necesitan de su ingenio. Si es un trabajo mecánico, eso ya depende de la empresa...
Se ha debatido si esos contratos son legales y buscando por internet (benditos o no Smartphones con conectividad a Internet) parece que está reconocido en el código laboral...
Han salido varios temas relacionad y realmente las situaciones que han salido ha sorprendido a más de uno...
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Mientras un "bando" estaba de acuerdo con estos contratos, para asegurar que los trabajadores de la empresa no actúan en contra de la misma, otro "bando" hizo un planteamiento que me ha llamado mucho la atención...
Estos contratos van bien en ciertos aspector, pero en muchos de consultoría de hoy en día no son nada recomendables por varias razones.
- Tener un contrato de exclusividad podría hacer, con la ley en la mano, que un trabajador no pueda ser subcontratado de forma que cuando vaya a un cliente, lo haga en nombre de otra empresa., dado que no está actuando en exclusividad para la empresa que le paga, pues su trabajo da dinero a otra consultora.
- En caso que no hubiera esos contratos y un trabajador desarrolla algo que puede ser una nueva línea de negocio, si la empresa es "ágil", puede ofrecer unas condiciones ventajosas al trabajador que despunta, ya sea incorporando una nueva línea de negocio, ya sea manteniendo contratos comerciales ventajosos, o cualquier otra relación que benefície a ambos.
- Hoy en día, la diferencia la marca el ingenio, como se aplica y un contrato de este tipo, puede limitar, de forma inconsciente, a algunos trabajadores que para realizar su trabajo, si necesitan de su ingenio. Si es un trabajo mecánico, eso ya depende de la empresa...
Se ha debatido si esos contratos son legales y buscando por internet (benditos o no Smartphones con conectividad a Internet) parece que está reconocido en el código laboral...
Han salido varios temas relacionad y realmente las situaciones que han salido ha sorprendido a más de uno...
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