miércoles, 15 de julio de 2015

Entrevistas de trabajo "curiosas" y mis actuaciones

Todos los que llevamos tiempo en el mundo laboral y sobretodo en el entorno TIC, hemos vivido varias épocas de movimiento laboral y otras en las que nadie te llama ni aparecen ofertas; como todo, es un flujo según el mercado y la famosa ley de oferta y demanda, hasta ahora nada nuevo, verdad?

Lo curioso es lo que me he ido encontrando en las diversas entrevistas de trabajo que he ido haciendo en mis  más de 13 años cotizados de vida laboral, entre ellas puedo destacar las siguientes:

- La entrevista más corta de mi vida.  Era poco después del boom de las punto com, respondí a una oferta que parecía interesante y me presenté a la hora, allí, después de pasar a un despacho, entran dos personas y me dicen (casi literal) "No queremos perder tiempo, queremos una persona que firme un contrato de 40 horas pero que trabaje un mínimo de 60-70, a ser posible 80-90 horas", me quedé medio ojiplático y lo que contesté fue "¿El salario seria en base las 40 horas o las horas trabajadas?", su respuesta fue "40 por supuesto", a lo que, vale, era joven, pero eso era un robo a cara descubierta en toda regla y mi respuesta fue un "No me interesa, buenos días", me agradecieron el tiempo y nos fuimos.
- Buscando ilegalidades. En otra entrevista, estoy con dos personas (otra vez), un aparente técnico y otro aparente responsable de sistemas y toda la entrevista se centró en lo que había hecho de hacking de sistemas, y si había hecho algo ilegal, y si había entrado en algún sitio, donde había entrado, como lo había hecho, si guardaba cosas en casa o donde las guardaba, ... todo me pareció raro a lo que me centré, básicamente, en decir que no había hecho nada de eso, que si lo había hecho, no tenía por que responder pues sería secreto profesional y debería tener firmado un acuerdo de confidencialidad con el cliente en caso de ser "ético" y en caso de ilegal, era algo personal. Estuvieron más de 15 minutos insistiendo y al final desistieron y me dieron las gracias y que me llamarian, hecho que, por supuesto, no hicieron. ¿Eran policias buscando hackers?
- Múltiples tests. Hubo una época que se puso de moda hacer tests de personalidad; sobre este tema, el record lo tiene otra empresa donde tuve que pasar 5 (sí, cinco) tests diferentes, en 5 días diferentes. Según parece, cada test era eliminatorio. Ya en el tercero iba algo molesto, en el 4º cansado y en el 5º ya estaba de cachondeo, pero fui algo "preparado". Fue al terminar el test que me dijeron que si lo pasara, el siguiente paso sería tener una entrevista con el departamento de RRHH, que si pasaba esa fase, luego hablaría con un responsable técnico y luego con un técnico para validar mis conocimientos, a lo que les pregunté cuando podría hacer o ver yo los tests a las personas con las que trabajaría y a la empresa, pues si ellos sabían tanto sobre mí, era justo que yo supiera, al menos algo parecido, de los compañeros y de la empresa. De los compañeros deseaba saber su experiencia y CVs, puesto que ellos tendrían mi CV y de la empresa, pues los datos mínimos de facturación, año de creación, evolución... yo ya iba con la idea de que no quería trabajar allí, pero pasé un rato divertido justificando lo que consideraba que era mi derecho a tener el mismo grado de información que tenían sobre mí. Les costó entenderlo, pues yo no era nadie en la empresa. Por supuesto, salí con una sonrisa. Como ya tenía trabajo, no me preocupaba el 'no' de esa empresa, al final, el 'no' lo dí yo, por que entre test y test no daban nada de información del puesto en concreto ni hablar de sueldo ni nada, todo debía esperar al final y así no es muy correcto.
- Centrarse solamente en el salario. Una empresa ganó un concurso en el que yo estaba trabajando y como estrategia típica, te llaman pues les interesa, al menos inicialmente, el conocimiento que tienes del cliente. En este caso, como ya sabían lo que hacía, les dí algunos detalles que desconocían, más que nada para venderme mejor y luego estuvieron casi media hora preguntándome por el sueldo, lo que cobraba, que ellos necesitaban saberlo, a lo que me cerré en banda, que ellos me hicieran una oferta según mi conocimiento, que si era válido, lo habláramos que si no, les indicaría que por esa cantidad no, gracias. Como nota negativa por su parte, hubo el responsable que llegó a tratar de amedrentarme diciendo que si no iba a trabajar para ellos, la empresa en la que estaba me despediría, al haber perdido el concurso, que era lo normal (¿lo normal que hacían ellos? ¿Cree el ladrón que todos son de su condición?) Yo estaba tranquilo, pues ya tenía proyecto asignado, a lo que no bajé del burro, al final les dí un margen MUY amplio y que ellos decidieran. Por supuesto, no me seleccionaron, pero es una empresa para la que no me gustaría trabajar por otras experiencas posteriores. ¿Tanto cuesta tratar de hacer que la gente se sienta bien?

Actuaciones que suelo hacer yo en las entrevistas de trabajo.
- "Pagar" con su misma moneda. Ante preguntas sobadas del tipo "¿Cuáles son tus debilidades y tus fortalezas?", "¿Dónde te ves en 5 años?", "¿Qué le puedes ofrecer a la empresa?" o parecidas, tomo nota de ellas y al terminar la entrevista, suelen pedir que si tienes alguna pregunta sobre el puesto o la empresa, la haga, es entonces cuando suelo hacerles las mismas preguntas que me han hecho, para ver sus respuestas. Eso me permite ver si mi respuesta ha sido más o menos apropiada, si la persona tiene la humildad de responder, ver como gestiona emocionalmente el hecho que le hagan las preguntas como si fuera entrevistado y su agudeza mental, entre otros. Por ahora, poca gente me ha sorprendido gratamente. Esto debería ser algo normal y seria predicar con el ejemplo, pero no parece que sea el pan de cada día.
- Recordar las respuesta de RRHH. Siempre que me llaman diciéndome que no he sido seleccionado para el puesto, lo agradezco y pido saber la razón, para tratar de mejorar y detectar mis puntos de mejora, si responden, les agradezco su respuesta y atención, deseando contactar con ellos en un futuro. Por supuesto, registro la empresa, persona y si ha respondido o no, esto hace que cuando una empresa que no me ha respondido, por mala gestión interna, vuelve a contactarme al cabo de un tiempo para otro puesto diferente, hay veces que les pregunto si me llaman por la respuesta de la selección anterior, a lo que los suelo dejar descolocados y es cuando les informo que tuve ya  una selección con ellos y se quedó en que se me avisaría y no había recibido ninguna respuesta, aún, si ese contacto era para la respuesta. Esto, generalmente ayuda a que en esta selección me traten bien, pues ven que han fallado en algo básico como cuidar a las personas que puede que en un futuro esté en la empresa como compañero. Con esto, quiero agradecer a todas las personas que me han llamado con el resultado negativo de una selección, que son MUY pocas.
- Que se mojen. Me atrevo a decir, por lo que veo, que, por ahora, soy un rara avis. Pues tengo trabajo y me llaman para entrevistas bastante asiduamente (un par de veces al mes, por lo menos), muchas no llegan a entrevista en persona, pero si ésta llega, cuando toca la fase final que es lo que cobro, no suelo decir el sueldo, no lo considero importante, les digo que no me importa solo el sueldo, si no que me hagan un "pack", donde esté, a parte del sueldo, horario, condiciones laborales, ubicación, días de vacaciones, entorno de trabajo, beneficios sociales, si toca viajar asiduamente y toda la información que consideren oportuna, con eso, tomaré una decisión, pues el sueldo es importante para pagar la hipoteca, comida y demás gastos, pero estar con la família y las actividades personales son una base a la que no quiero renunciar. Esta respuesta suele descolocar, pero considero que el trabajo de un departamento de RRHH es ver la variedad de necesidades de los trabajadores y me cuesta creer que soy el único que piensa así. Por supuesto, el no decir el sueldo es para ver si están dispuestos a llegar a un suelo interesante sin ajustarse a mi nivel actual, es decir, que me contraten por lo que sé, no por que cobro menos de lo que les gustaría.
- No te he buscado yo, me has llamado tu. Como ya he reconocido, me van llamando para entrevistas de trabajo, no soy yo el que tiro el CV y esto hace que la situación en una entrevista de trabajo se vaya con otra baza muy distinta, no es que yo desee el trabajo (que puede que sí), si no que la empresa desea mi conocimiento, con eso, tengo un factor importante de negociación, sobretodo cuando llega la pregunta típica de "¿Por qué quieres cambiar de trabajo?" y es divertido cuando les digo que yo no he llamado, que me han llamado ellos y que yo estoy allí para escucharles y ver si podemos hacer algo en común. Suele haber quien se descoloca y está un rato dudando, buscando entre papeles no se qué información, pero entonces, la actitud del entrevistador suele ir a mejor. Esto ayuda a que no se vaya nervioso a la entrevista de trabajo, si no que se vaya tranquilo y eso se nota.

Es curioso que áreas de RRHH y directivos con los que me he entrevistado, no vean esto como algo habitual. ¿Alguien ve esto como algo raro?

ACTUALIZACIÓN: Publicada en Linkedin

martes, 31 de marzo de 2015

Nueva acreditación

Pues bueno... dado que hace tiempo que tengo esto abandonado, me he decidido a escribir algo... acabo de recibir  (bueno, hace un par de días) una acreditación del Ministerio del Interior como Jefe de Seguridad y como Director de Seguridad Privada... después de estar año y pico con un postgrado he conseguido esta acreditación, a ver si  hay suerte y se me valora en la empresa.

Ahora bien... la pregunta típica... ¿esto qué significa? Pues mirando las páginas del Ministerio del Interior tengo las siguientes atribuciones y funciones (siempre y cuando se me contrate para ello):



Director de Seguridad Privada

Funciones
En relación con la empresa o entidad en la que presten sus servicios, corresponde a los directores de seguridad el ejercicio de las siguientes funciones:
  1. La organización, dirección, inspección y administración de los servicios y recursos de seguridad privada disponibles.
  2. La identificación, análisis y evaluación de situaciones de riesgo que puedan afectar a la vida e integridad de las personas y al patrimonio.
  3. La planificación, organización y control de las actuaciones precisas para la implantación de las medidas conducentes a prevenir, proteger y reducir la manifestación de riesgos de cualquier naturaleza con medios y medidas precisas, mediante la elaboración y desarrollo de los planes de seguridad aplicables.
  4. El control del funcionamiento y mantenimiento de los sistemas de seguridad privada.
  5. La validación provisional, hasta la comprobación, en su caso, por parte de la Administración, de las medidas de seguridad en lo referente a su adecuación a la normativa de seguridad privada.
  6. La comprobación de que los sistemas de seguridad privada instalados y las empresas de seguridad privada contratadas, cumplen con las exigencias de homologación de los organismos competentes.
  7. La comunicación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad competentes de las circunstancias o informaciones relevantes para la seguridad ciudadana, así como de los hechos delictivos de los que tenga conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
  8. La interlocución y enlace con la Administración, especialmente con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, respecto de la función de seguridad integral de la entidad, empresa o grupo empresarial que les tenga contratados, en relación con el cumplimiento normativo sobre gestión de todo tipo de riesgos.
  9. Las comprobaciones de los aspectos necesarios sobre el personal que, por el ejercicio de las funciones encomendadas, precise acceder a áreas o informaciones, para garantizar la protección efectiva de su entidad, empresa o grupo empresarial.

Jefe de Seguridad Privada
Principio del formulario
Final del formulario
Funciones
 En el ámbito de la empresa de seguridad en cuya plantilla están integrados, corresponde a los jefes de seguridad el ejercicio de las siguientes funciones:
  1. El análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las actuaciones precisas para la implantación y realización de los servicios de seguridad privada.
  2. La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad privada.
  3. La propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, y el control de su funcionamiento y mantenimiento, pudiendo validarlos provisionalmente hasta tanto se produzca la inspección y autorización, en su caso, por parte de la Administración.
  4. El control de la formación permanente del personal de seguridad que de ellos dependa, y la propuesta de la adopción de las medidas o iniciativas adecuadas para el cumplimiento de dicha finalidad.
  5. La coordinación de los distintos servicios de seguridad que de ellos dependan, con actuaciones propias de protección civil en situaciones de emergencia, catástrofe o calamidad pública.
  6. La garantía de la colaboración de los servicios de seguridad con los de las correspondientes dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  7. La supervisión de la observancia de la normativa de seguridad privada aplicable.
  8. La responsabilidad sobre la custodia y el traslado de armas de titularidad de la empresa a la que pertenezca, de acuerdo con la normativa de armas.
Pues nada, si tenéis dudas sobre este tema, espero poder ayudaros en la medida de mis posibilidades.

Nos leemos.

jueves, 1 de enero de 2015

Otro año más... el 2015

Bueno, año terminado, año empezado (como rey muerto, rey puesto...)

Este año empieza como tantos otros, lleno de grandes posibilidades; a ver lo que me depara y las oportunidades que podemos pillar y aprovechar.

Por ahora mi intención es seguir con la práctica de Kyusho y artes marciales (Meifu Shinkage Ryu y lo que pueda) así como retomar las inmersiones cuando pueda, pero dependerá de la disponibilidad familiar.

Ya deberíais conocerme... no me gusta decir proyectos hasta que están totalmente asegurados, por lo que me guardo algunas cosas en el tintero....

Nos vemos.

Feliz año nuevo y buena resaca!!!

miércoles, 31 de diciembre de 2014

Otro año pasado...

Pues si, ya estamos finalizando otro año más, el 2014...

Este año, como los anteriores, ha sido un no parar. Se nota por que no he podido escribir mucho en este blog... como podéis ver en el histórico del mismo de este año. Lo siento, he tenido mis razones...

A nivel educativo, me se sacado el CRISC, el Auditor Jefe de la ISO27001:2013 y he terminado el postgrado de Director de Seguridad Privada y participado en un curso sobre seguridad en sistemas SCADA y de Sistemas de Control Industrial (ICS) de Scadalab.eu, todos ellos con éxito.

A nivel de artes marciales, en Kyusho he conseguido el 4º grado de instructor de KI y el primer grado del programa táctico (KTCP). Me han pedido abrir un grupo nuevo en el norte, en Irún (Guipúzcoa), que los he visitado en Octubre y espero visitarlos más a menudo, son una gente genial. He retomado el entreno de Meifu Shinkage Ryu, a ver si me saco el 1er Kyu pronto.

A nivel laboral he cambiado de empresa, siguiendo en consultoría, pero a otro lado, en una empresa que apuesta más por el ámbito de seguridad y que, espero, me sienta más aprovechado que hasta ahora en Altran, donde he visto a áreas mentir a otras para no hacer un trabajo y que tenga que buscar la actividad que necesita fuera de la empresa y pagar más, con lo que es algo perjudicial para la empresa. Si, digno de Dilbert... Al menos soy "afortunado" y tengo salud y trabajo con un salario digno, aunque el esfuerzo ha valido la pena, al menos por ahora. El proyecto es más que interesante y prometedor, pero con una gestión o una orientación del mismo, creo que bastante mejorable

De submarinismo no he podido realizar ninguna inmersión por temas familiares, pero al menos me he podido sacar el título de instructor de diversas especialidades de DAN Europe (SVB, DEA, O2, ...) con Ramon Verdaguer de Subzero. He ido alimentando el blog de Scuba.cat con algunas entradas, para mantenerme informado y para que me sirva como repositorio de información. He presentado la solicitud para ser aceptado como formador en SVB y DEA por el IES de la Generalitat, y parece que me lo han concedido!!

Guillem ha pasado un par de veces por quirófano por temas menores, pero que hace que nos preocupemos igualmente. Si que hemos visto que está cada vez más activo y se relaciona más con la gente, teniendo relaciones muy estrechas con algunos "tíos" postizos (amigos que nos vemos a menudo) así como con algunos niños y niñas, hecho que nos alegra mucho. Este año ya estamos buscando la escuela a la que tendrá que ir a partir del año que viene, a ver si puede entrar en la que nos gustaría, es un poco de suerte, pero puede ser, creemos que es una escuela especial y que vale mucho la pena. Si que lo hemos llevado a que viera y sintiera lo que es la nieve en invierno así como el mar en verano; también hemos visto que tiene una relación muy bonita con nuestro perro, tratando que sea una persona que crezca con conciencia de su entorno y que sepa cuidar lo que tiene.

Este año he estado en sitios que no he estado antes, cada año trato de hacerlo, y esta vez ha tocado, junto con mi mujer, viaje por el norte de España (País Vasco, Asturias, Cantabria, sur de Francia), donde hemos visto sitios increibles y hemos probado una de las mejores sidras de nuestra vida, de forma que estamos pidiendo cajas para que las traigan a casa y tenemos a amigos encantados...

También hemos participado en la "V" de Barcelona del 11 de septiembre y en consulta ciudadana sobre la independencia del 9 de noviembre; sí, lo anuncio libremente, no digo lo que he votado, pero si que lo he hecho, pues sigo considerando que las consultas ciudadanas deberían ser algo común y normal, no algo peculiar que un gobierno central trata de bloquearlo con jueces y leyes anómalas y absurdas por no decir retrógradas.La democracia es consultar al pueblo, no una vez cada 4 años y encima sin la necesidad de tener que cumplir lo que se ha prometido en el programa electoral.

Mirando el año en perspectiva veo que ha sido bastante completo y como veis ha sido un poco no parar; aún así me siento contento con lo que he hecho; por supuesto, para nada me conformo, puede ser y serán mejores a partir de ahora, pero no por eso, lo vivido, para mí es perfectamente válido y aceptable.

Nos seguimos leyendo por aquí.

lunes, 5 de mayo de 2014

Contratos de exclusividad

Charlando con unos amigos ha salido el tema de los contratos de exclusividad que muchas empresas hacen firmar hoy en día.

Mientras un "bando" estaba de acuerdo con estos contratos, para asegurar que los trabajadores de la empresa no actúan en contra de la misma, otro "bando" hizo un planteamiento que me ha llamado mucho la atención...

Estos contratos van bien en ciertos aspector, pero en muchos de consultoría de hoy en día no son nada recomendables por varias razones.

- Tener un contrato de exclusividad podría hacer, con la ley en la mano, que un trabajador no pueda ser subcontratado de forma que cuando vaya a un cliente, lo haga en nombre de otra empresa., dado que no está actuando en exclusividad para la empresa que le paga, pues su trabajo da dinero a otra consultora.

- En caso que no hubiera esos contratos y un trabajador desarrolla algo que puede ser una nueva línea de negocio, si la empresa es "ágil", puede ofrecer unas condiciones ventajosas al trabajador que despunta, ya sea incorporando una nueva línea de negocio, ya sea manteniendo contratos comerciales ventajosos, o cualquier otra relación que benefície a ambos.

- Hoy en día, la diferencia la marca el ingenio, como se aplica y un contrato de este tipo, puede limitar, de forma inconsciente, a algunos trabajadores que para realizar su trabajo, si necesitan de su ingenio. Si es un trabajo mecánico, eso ya depende de la empresa...

Se ha debatido si esos contratos son legales y buscando por internet (benditos o no Smartphones con conectividad a Internet) parece que está reconocido en el código laboral...

Han salido varios temas relacionad y realmente las situaciones que han salido ha sorprendido a más de uno...

¿Comentarios?

martes, 31 de diciembre de 2013

Análisis del año saliente...

Pues nada, otro año terminado.

Este año ha sido, también, muy interesante...

Ya llevamos un año con Guillem, siendo especial, aprendiendo mucho y adaptando todo lo que hacemos a él. No cuelgo fotos para que su marca digital no tenga una herencia de la que pueda avergonzarse... ;) Pero ver su evolución y como va aprendiendo día a día es algo que anima mucho, a pesar que hay veces que no deja dormir mucho.

Si que hemos hecho sesión de consultoría a 3 parejas embarazadas sobre recomendaciones pragmáticas en el caso del embarazo, parto y posterior educación... nada de ñoñerías de color de rosa, si no dura realidad y consejos muy prácticos de lo que pueden pedir y el porqué.. La experiencia es un grado y en ciertos momentos se agradece, ojalá lo hubieran hecho con nosotros... aunque desde buen principio fuimos bastante pragmáticos.

Tema formación, al final aprobé el CISA, he aprobado el CISM, he hecho un curso de ISTQB, otro de ITIL, y he finalizado el de Perito Judicial Tecnológico de la ACPJT y me he apuntado a un postgrado para sacarme el título de Director de Seguridad Privada a parte de que me han "regalado" un curso de peritaje en la Udima y me he examinado del CRSIC.  Un sin parar...

En enero de 2013 he abierto otro (sí, otro) blog sobre seguidad de la información, este es IP-Sec que en agosto he cerrado y redirigido a mi perfil de Linkedin, menos trabajo... que mi familia me necesita así como un poco de tranquilidad mental para mí. Apenas tengo tiempo, así que no abro más frente.

De submarinismo, me he sacado el Mares Lab, nivel Advanced, que me permite mantener cierto equipamiento de submarinismo; el curso fue de lo más interesante y completo! He realizado pocas inmersiones, pero, básicamente, por falta de tiempo o cambio de prioridades. Tengo la intención de hacer el Eco-Diver de ESA... quería hacerlo este año, pero no ha sido posible... para el que viene!

Por trabajo me ha tocado ir a Dubai a defender un proyecto, un viaje relámpago de dos noches (27 horas en total en el país de marras de los Emirates Árabes Unidos) para defender una oferta de un proyecto más que interesante, si que pude hacer unas pocas horas de turismo. También he tenido momentos durillos y de sobrecarga de trabajo, pero por ahora puedo decir que vale la pena y toca ponerle horas.

En temas sociales hemos colaborado con más de 5 kilos de tapones de plástico en varios proyectos, 5 kilos de tapones se dicen pronto... hay que decir que no los hemos reunido solamente nosotros, amistades nos iban trayendo, de vez en cuando, los suyos. En tema de bancos de comida, más de 100€ destinados a ello (arroz, legumbres, aceite, pañales, ...). La gente lo necesita. Este año nos han llamado varias famílias de todo tipo a la puerta de casa pidiendo algo para comer, es algo duro ver eso y saber que tú puedes estar así en el futuro, por lo que mientras pueda, ayudaré.

Pues nada, no ha sido un año precisamente leve... ni aburrido!

miércoles, 18 de septiembre de 2013

Colegiado de nuevo

Bueno... tras un poco de lío he tenido que volve a colegiarme en el COITT por que son los únicos que pueden tramitarme el título de Euroingeniero dce FEANI. Buscand aquí, en la página del comité nacional, vuestro colegio según titulación y ala, a seguir un proceso de burrocracia para acabar teniendo un papelito... aviso que el precio no es bajo (cheque de 200€, colegiarse, ...) más el tiempo de conseguir los certificados de empresa, redactar y revisar CV, ...


Hoy, a día 18 de septiembre se me ha confirmado el alta como colegiado, a ver lo que tardan en gestionar el título...


Con todo esto se me repite una pregunta... ¿Para qué sirven los colegios profesionales? No digo de sus objetivos, misiones y quehaceres... si no pragmáticamente... ¿Su utilidad hoy en día? ¿Por qué en algunos oficios/colectivos es obligatorio colegiarte pero en otros no? ¿Por qué en Europa no existe esa obligatoriedad en esos colectivos? Dudas que tiene uno mira...